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贵州君道国防文化传播有限公司成立于2016年10月,是一家致力于在企业中传播"军事管理商业化应用理念,提供军事管理训练和拓展训练服务”的专业委培机构。公司拥有作风过硬、素质优良的训练团队和规模庞大、设施齐全的训练基地。经营范围包括国防教育咨询服务、应急救援培训等,为消防学员提供“体能素质培训+包推荐就业”的一站式服务,为国家打造“职业化、专业化和现代化”的消防队伍输送高素质人才。

我国为什么要进行消防体制改革?
一是裁军需要,二是现代消防救援需要。
目前,我国消防职业化改革正在有序进行,政府专职消防员将全面取代消防兵,从2018年开始国家不再招消防兵。
  虽然消防灭火是一个相对有风险的职业,但却未必就与流血牺牲联系在一起。外国挪威的消防队,消防员正式工作前要通过体能、技能、理论、心理等9个方面测试和1年培训。70年来,没有一名消防员殉职。由于福利待遇优厚,多数消防员愿意将其作为终生职业,工作年限最长达30至40年,丰富的经验使他们从容应对各类事故。实际上,目前全世界多数发达国家均实行职业化消防体制,灭火救援经验因此得以积累和传承。
  相比之下,我国消防长期以来实行现役军人制,服役期两年。一名普通消防兵从进入部队到接受培训、积累经验只有两年时间。老兵刚刚熟悉了业务,就面临退伍,重新进一批新兵从头来培训,消防部队成了轮训基地,退伍回来的无用武之地,造成国家人财物的浪费。丶每年年底义务兵退役期间,消防部队战斗力最弱,但却是火灾频发时期,矛盾极为突出。每年干部转业,也会带来一段时间战斗力的下降。由于新兵缺乏经验,大大增加了救援风险,造成了一些不该发生的事故,可以说有些事故完全是领导瞎指挥造成的。消防改成职业化后将把消防兵的英勇无畏精神更多转化到"重技能、重训练、重传承"上来,把专职消防员当作消防人才来使用,提倡"机械化、技能化、科学化、安全化"灭火,现在大部分沿海城市对消防救援中的高危作业采用智能机器人代替,对高层建筑的灭火采用灭火炮代替水枪,大大提高了救援效能,同时也有效控制了消防救援事故的发生。改制以后提高了消防员的工资及福利待遇,包括解决夫妻两地分居问题、妻子一方就业推荐等,让投身消防事业的专职消防员安心工作、热爱消防,以消防为终生职业并以此为荣,享有现役军人一样的荣誉感!
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