2020-06-04
314次
项目经理
5K-10K/月
年终奖
双休
五险一金
朝九晚五
有年假
晋升快
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数6人
招聘部门不限
学历要求不限
工作经验1-3年
年龄要求23岁--36岁
工作地点浏阳天悦天虹21栋2811(浏阳/浏阳)
联系方式
联系人:周先生  ( 联系我时,请说是在浏阳人才网上看到的 )
联系电话:152****1108
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职位动态
100%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率
15小时
简历平均处理时长
06-04 15:22
企业最近登录时间
职位描述
负责全国游戏研发厂商商务对接工作,主导完成音乐项目创作全程跟进工作
福利
1. 社会保险
社会保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2. 带薪年假
我们提供:带薪病假、双休日、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期;工作满1年以上,我们保证5天带薪年假,并逐年递增1天。
3. 4天工作制
工作满7年或入选锐力明人堂,可享受永久4天工作制福利。
4. 带薪免费旅游
完成年度目标,公司全员可在第二年尽情享受3-5天免费国内外旅程的美好。
5. 免费水果、免费咖啡、免费午餐、免费晚餐、免费体检。
6. 重大节日补贴
7. 市场话费补贴
8. 锐力音乐会(年会)
每年年终将举办一个主题音乐会,锐力管弦乐队、锐力民族乐队、锐力合唱团、锐力众将士与家属成员一起,倾情演绎锐力自己的音乐作品。会后,随之准备了丰盛的抽奖奖品。
9. 终身免费学习计划
锐力鼓励大家活到老,学到老。在锐力购买书籍不设上限,全部报销;符合条件者,攻读研究生学历或国外留学全免单。
五、员工关怀
1. 科学工作方法
5*6.5小时工作制,工作时长≤同行50%。
2. 家属访问
每年年终,锐力管理层会对核心员工家属进行访问,送上锐力温馨的新年问候。
3. 锐力兄弟连 :“兄弟情谊 比金坚”
生命,是一场漫长的战争,也是一场极具挑战的战争。在锐力,我们并肩作战;在锐力,彼此紧密相连,象兄弟一样,在最需要的时刻彼此互相扶持,共同面对困难,一同追逐梦想,我们有权享受永远平等和快乐的生活。
在锐力,除了岗位分工不同外,其他皆人人平等,没有老板、等级、资历之别,只有正确与不正确之别。
在锐力,公司全体同事皆为兄弟连一员,内部只能以兄弟、外号、名字相称,包括BOSS, BOSS不得在兄弟连担任职务。
在锐力,我们民主公选连长、指导员、生活部长、组织部长、文化部长等职务;为我们追求的“最高幸福指数”分工合作,持续奋战斗,永不停步。
4. 健康关注:周末羽毛球、足球、周末登山等
锐力倡导健康的生活与工作,才是自然之道;周末,我们需要忘记工作的繁琐,投身到运动中去,一起感受快乐。
5. 悦读会/电影沙龙
学习之乐,是生命无限的延伸;快乐是件奇怪的东西,绝不因为你分给了别人而减少。有时你分给别人的越多,自己得到的也越多。
6. 许愿墙: “梦想与感动”
有一些梦想需要自己的坚持;有一些梦想我们可以帮你一起实现。 当我们在现实生活的压力下,我们首先牺牲的是自己曾经最美丽的梦想;在锐力,你可以毫不犹豫地把你的梦想写在墙上,告诉兄弟们,让我们一起为你实现最初的梦想,感受它带给你的感动。
7. 成长路线图 :“挂在墙上的目标,看得见的梦想”
很多时候我们看不到未来,是因为忘记了曾经拟定的目标或没有设定前进的目标;所以,我们要大胆的把自己的目标画出来,让梦想看得见。
六、锐力人才培养体系简介
在锐力人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是锐力口碑最好的福利之一。
新人上岗前,首先是为期30天内容丰富的全脱产封闭式培训;上岗后,60/90天半脱产回顾和针对岗位量身定做的岗位培训;前6个月,系统复盘培训、红蓝军实战对抗演练培训;6个月后,会因材施教,针对每个人个性定制三年培训规划(帮助员工尽快达到能力要求,实现发展目标)和五年职业规划(使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向)。
在培训方式上,锐力采用混合式培训,包括在职培训、课堂培训、网上培训、远程培训、学校培训等。在职培训是其中最核心的部分,包括直接经理制、导师制等。
在职培训:
1.直接经理制
直接经理制,即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始,就会有一位直接经理对其工作进行指导,这是一对一的真正的商业培训,培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。
2.导师学员
导师制(Mentoring)以类似师徒制的运作方式,经历双向选择的过程之后,“导师”(Mentor)会将自己的实际经验传授给“学员”(Mentee),倾听他生活的困惑与苦恼以及遇到的困难,同时以自身的经验告诉他在公司里的注意事项、公司文化的细节以及如何去开展工作等等,并不断地从旁指点与扶持。
3.丰富多彩的培训
锐力的不同部门会建立不一样的培训内容和体系。这些培训包括对于新员工工作技能培训、员工职位升迁或者变更后的相应培训。锐力正在建设“锐力音乐学院”, 针对不同阶段的需求为员工提供各种精心设置的课程。
双通道员工职业发展体系。
锐力员工可专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。