不要轻易说辞职
作者:何球 来源:浏阳人才网 日期:2017-04-07 浏览

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“世界那么大,我想去看看”

一封仅有10个字的辞职信在这两天惊艳了网络。有人说这是“史上最有情怀的辞职信”,让人恨不得来一次“说走就走的旅行”。对此,小编只想说:等等,别人云亦云!要知道这封辞职信的主人在同一岗位上已经工作了十几年,人家“说走就走”可是早就有了充分的计划,如果你也盲目辞职,可是怎么死都不知道!

(一)


辞职这事往往会和跳槽相关,从卓博才经最近的投稿文章中,可以发现普遍的辞职理由有两点:钱少或有更好的工作机会。


1、钱少

钱少是最很大一部分人辞职的原因。

物质追求自然是工作的初级目的,而往往对于刚毕业的职场新人来说,薪水少会给他们一种错觉,觉得自己把自己卖贱了,或者说是自己没想到自己要做这么多工作,结果才给这么点钱,又或者是分配不均,一些项目公司常存在分赃问题。

而对于其他人群来说,工资是拿来比较的,除了正常的工资,还有各种福利可以比,比如销售的提成,住房交通饮食的补贴,也还有年度增长的差距,若你在企业除非升迁否则几十年如一日不涨薪,进入时领取高新也不及低入高涨的带来的希望更大。所以当收入达不到自己想要的标准时,大家往往会选择辞职或跳槽。



对薪资不满意,只有两个个选择:辞职或加薪。 如何提出加薪是一件困扰的事。较常用的方法就是在日常聚餐中以玩笑方式提示老板,或者直接和老板摊牌。但是,除非你是公司必不可少的支柱,不然结果往往不如人意。还有些人直接辞职,向老板表示工资的不满。很多时候,老板会很积极的挽留你,说会满足你的需求。根据总结,这时候挽留你的原因,很大部分是公司缺人,暂时找不到能取代你的员工,如果你留下继续工作,那么老板对你的好感度也会下降,将来有什么人事变动,第一个开刀的就是你。当然,如果你是很优秀的话,另当别论。
2、有更好的发展前景

如果能够做选择,谁不选更好的那一个?所以,当有更好的工作摆在你面前时,很多人会选择跳槽。跳槽成功的定义可以有三点:

a.工资达到目标

b.行业是自己期望的行业

c.有利于未来的发展
说白了,就是找到了一份感兴趣,前景好,工资高的工作。但是,这样的工作怎么可能那么容易得到?
很多人工作时间长后对公司不满意,总觉得其他工作比现在好,热血上头就跳槽了。要知道,换工作就相当于重新开始,人脉、事务、环境都需要重新学习,重新塑造,如果你不是特别优秀的人,那么就算你跳槽一百次,你也还是原地踏步。

所以无论在哪里工作,最需要的就是对自己的职业做规划,明确自己想要什么,想怎么发展,然后围绕这个目标去做各种努力。当你在这行得心应手,有的是好公司来抢你!


(二)


辞掉了工作,就说明你又要踏上求职的道路了。虽然“金三银四”求职旺季正慢慢淡去,工作机会还是有的,关键在于你是否做好了充分的准备,比如面试。


面试前必须要做好准备。通过这家企业的网站、GOOGLE上的关键词搜索、网页新闻、企业领导的访谈和讲演等,了解企业发展历程、现状、愿景、组织架构、业务模式、未来规划等,最好通过熟悉的人脉关系摸清他们内部的真实状况,比如,企业价值观、领导风格、员工满意度等,有助于面试成功和自己的最终决定。着装方面也要做好规范,根据你应聘的岗位做服饰搭配。通常男生以正装为主,女性的话一般的通勤装都是可以的。


其次,参加面试不要迟到。
最好提早过去,因为你必须要花时间去找公司的地址。
面谈时也要注意,最好不卑不吭,沉着有理。
但是十之七八的求职者,在面试时都会紧张。想要缓解面试紧张情绪,不妨在面试开始前,给自己一些心理暗示。这一类似自我催眠的做法,虽说不能完全消除你的紧张心里,但却能大大缓解。
面试时最好努力体现你的价值,一是过去你的建树,二是对今后发展的看法。
比如你做过哪些岗位能力之上的事,突破性地做了一二三事(原先无人做过)且获得良好的某某效果,使得业绩怎样增长了,或者客户满意度怎样提升了,或者流程怎样优化了等等。然后你必须对面试的岗位有一定的认识,根据认识假想自己在岗位中会遇到的情况,恰当表达自己的看法。
还有很多人对面试谈薪资一事觉得很尴尬,小编总结:坦诚相待,说出自己的期望薪酬即可。
只要价钱还算公道,双方都是可以接受的,作为应聘者不要有过高期望获得远高于自身能力的好价钱,因此不要过于看重报价。

(三)

求职过程中,除了表现好自己,还有一点非常重要,那就是“带眼识公司”,小心被骗!

在本次投稿中求职被骗的“血泪史”不少,现实中被坑过的求职者比想想中要多,看过他们的经历,给自己敲个警钟。

我在某同城网站上看到兼职信息,200元每天的报酬很诱惑,就打电话过去咨询说要过去面试。询问要带什么证件之类,回复说要带身份证就可以了。我叫上我的同班好友,两人一起过去面试。
根据对方一步一步指引我们去到一个小的办公楼,在最角落的一个房间,我们见到了那个所谓的兼职公司。小小的房间里面摆了4台电脑,坐着四个人,后来那位指引的小姐给我们介绍了他们公司,说是帮我们介绍兼职,保障我们的权益,不过要收取188的会员费用,还给我们看了他们最近所提供的兼职。当时虽然觉得要收费还奇怪,但是觉得188做两天兼职就能赚回来,而且工作时间自由,也没有多想就签了协议,交了费,两个人一共376。她帮我们注册了会员,交代一些事我们就离开了。回到宿舍感觉此事蹊跷,于是上网打开她提供给我们的网址,发现网页做工简陋,后来百度这间公司,发现是一间黑中介公司,已经有人上当受骗,我们两个于是又重新讨论下这件事,发现了很多疑点。

ye明明

其实做招聘工作以来,通知了面试人没来,说好了入职时间人没来,谈好了薪资回去想想不满意再提要求等等的情况并不少见,在HR交流群不时也会吐槽一下这些问题,有HR同行说最惨的一次是约了15个人,一个人都没来……说明这些现象还是挺多的。


包括我自己当初比较在找工作的时候也曾这么”任性”过,海投了一通简历,对方来电话邀约面试才发觉不是理想的职位,于是直接不去。

而当自己站在了招人的这一方的时候,才知道当时自己的行为是多么不恰当,可能对方的招聘人员安排好了面试时间和人员,却因为自己的完全不告知的失约影响了工作安排。


大姐结grace


NO.1 关于薪资


你的期望薪资是多少?


我:5k——6K之间。
我们给不了那么多工资,我觉得你资历不足,大概在3k左右。
我:我从事这方面工作已经3年,而且在XX项目中我....
好吧,最多只能涨300,不能再多了...
我:你们招聘信息上不是写着5-8K吗?
那是我们觉得条件特别好的,才会开出这个工资。
我:....
感觉自己像一颗大白菜,涨300是什么鬼。经常遇到这种实际薪资与招聘信息上不符合的,与我的要求相差甚远,却又要求面试,浪费了彼此的时间,我想这应该就是面试成本了吧。。。
NO.2 关于工作内容
明明我去面试的是设计,来了以后居然成销售,先给你上几堂课洗脑,果断第二天不来了。。。
NO.3 爽快答应可以去上班
面试过好几家公司,面试时间不超过10分钟,让我明天赶紧来上班。还有在电话里直接叫我第二天来上班的,这。。。
NO.4 等待
等待的过程号称求职中最难熬的阶段了。有次面试完后,HR千叮咛万嘱咐让我不要去别家面试咯,我们7天内会给你回复的。结果我以为没啥问题了,随后是7天的杳无音讯……
小结:
无论辞职还是找工作,都不应该是一件随便的事情。行动前应该彻底做好思想准备和规划,多看看前人经历,不要让未来的自己后悔!