有哪些劳动法常识可以保护自己?
日期:2019-11-05 浏览

不管是劳动者还是企业经营者,懂点劳动法很有必要。

用人单位最容易疏忽的法律风险?

未签订书面劳动合同导致的二倍工资问题。

对于新入职的劳动者,公司给“见面礼”了吗?

入职后不及时跟你签订书面劳动合同,别沮丧,这就是一份“见面礼”!

例:假如入职后公司在1个月内不签订书面劳动合同,那么从第二个月开始就应该支付双倍工资!不管是仲裁委还是法院,那是100%的会支持的。

不签书面劳动合同,二倍工资有仲裁时效吗?

未签订书面劳动合同的二倍工资,是有仲裁时效限制的,仲裁时效是1年。

入职两年内都没有跟员工签订书面劳动合同,二倍工资算法?

二倍工资最多支持11个月,从第二年开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。

于老员工而言,公司是否也有“大礼”相赠?

对于老员工,不及时续签书面劳动合同,依然要支付二倍工资!

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。