有哪些劳动法常识可以保护自己？
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不管是劳动者还是企业经营者，懂点劳动法很有必要。
用人单位最容易疏忽的法律风险？
未签订书面劳动合同导致的二倍工资问题。
对于新入职的劳动者，公司给“见面礼”了吗？
入职后不及时跟你签订书面劳动合同，别沮丧，这就是一份“见面礼”！
例：假如入职后公司在1个月内不签订书面劳动合同，那么从第二个月开始就应该支付双倍工资！不管是仲裁委还是法院，那是100%的会支持的。
不签书面劳动合同，二倍工资有仲裁时效吗？
未签订书面劳动合同的二倍工资，是有仲裁时效限制的，仲裁时效是1年。
入职两年内都没有跟员工签订书面劳动合同，二倍工资算法？
二倍工资最多支持11个月，从第二年开始视为双方签订了无固定期限劳动合同。
于老员工而言，公司是否也有“大礼”相赠？
对于老员工，不及时续签书面劳动合同，依然要支付二倍工资！
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
